劳动力短缺的深层困境

对于特朗普对等关税政策的最终目标，人们众说纷纭，有观点认为是为了解决日益庞大的财政赤字问题，但无论特朗普团队的表态还是主流意见都不否认，关税政策被寄予厚望是意在通过贸易壁垒将制造业重新带回美国，创造更多就业机会。但这一点上，特朗普注定要事与愿违。

在劳动力问题上，美国面临深层困境。供应链的复杂性、技能的缺失以及年轻一代对工厂工作的普遍抗拒，使得关税的宏伟目标几乎成为空想。

中国作为“世界工厂”，凭借数十年的积累，形成了高效的供应链网络。以苹果iPhone为例，其零件来自40多个国家，核心部件多由中国大陆、台湾地区、韩国和日本供应，最终在中国的“iPhone城”郑州完成组装，数十万工人参与其中。这种规模化、专业化的生产模式，是中国制造业的强项。

而美国却恰恰相反，不仅缺乏类似的制造设施，更没有能力迅速重建这一供应链。即使将部分生产转移到北美地区，如墨西哥或加拿大，仍需依赖亚洲的零部件供应。要在美国本土实现从零到一的突破，至少需要三到五年时间，且这还是在资金无限的前提下的乐观预测。

然而，比供应链更棘手的，是美国劳动力市场的现状。美国的小企业主们普遍抱怨，他们有大量职位空缺却无人问津。建筑、运输和制造业的空缺比例尤为惊人，分别高达56%、53%和47%。在美国，制造业的职位空缺已达到20年前的两倍，工人短缺的严重程度在过去半个世纪中仅次于疫情时期。这种现象不仅源于数量不足，更在于质量的缺失。雇主们发现，能胜任工作、可靠且通过背景审查（如药检）的工人越来越少。

与此同时，美国的制造业工作仍需大量人工操作，例如组装iPhone时布线、涂胶和拧螺丝等环节，机器人尚无法完全取代。但美国年轻人对这些工作的兴趣却在减退。、数据显示，与1980年代相比，美国25至54岁男性的劳动力参与率低了约5个百分点，意味着约350万名适龄男性“消失”在就业市场中，尤其是25至34岁的年轻人，少了130万。这种现象背后，有政府福利的“推手”：约17%

适龄男性依赖医疗补助，7.4%领取食品券，6.3%享受社会保障福利，许多人以残疾为由退出工作。此外，还有不少年轻人靠父母支持，整日沉迷于电子游戏或股票交易，自称“自雇交易员”或“金融博主”，却在股市波动时面临生存危机。

劳动力问题的根源不仅在技能，更在文化观念。美国年轻人，尤其是千禧一代和Z世代，对工厂工作普遍缺乏兴趣。他们被教育认为资本主义具有“剥削性”，工厂流水线被视为低人一等的选择。数据显示，即使是社会学学士学位毕业生，失业率高达6.7%，年薪中位数仅4.5万美元，而在汽车装配线上工作，年薪可达10万美元，但愿意从事这类工作的年轻人寥寥无几。美国的教育体系也加剧了这一问题。联邦学生贷款资助了许多无实用价值的学位，如创意写作或旅游管理，却不覆盖学徒制培训。许多年轻人耗费数年攻读学位，却在就业市场碰壁后不愿“屈就”工厂工作。

结语

更深一层来看，在全球分工的现实中，各国根据比较优势优化资源配置。强行“回流”制造业不仅会导致效率损失，本身也不符合美国的劳动力资源禀赋。由于特朗普的关税目标忽视了美国在劳动力市场和供应链上的结构性劣势，这种“解体世界经济”和“回流制造业”的过程，即便能够发生，也会极不稳定，很容易反噬。

特朗普本身主观的特点就是多变，无视规则、随心所欲，而他宏大构想面临的现实，是起点到终点都存在障碍的客观局面，这自然又增加了本已巨大的不确定性，使得与特朗普进行谈判或预判其政策未来的取向，越来越变得失去意义。

与坚持管住利率，抓住主要矛盾，思路非常清晰的“尼克松冲击”相比，“特朗普冲击”的不确定性对美国来说并非优势，反而是战略实现上的严重拖累。这种动荡不定的根本特性，是从“料敌从宽”出发的分析者也需要注意的。

妄图谋求“解体世界”，用一次性的简单办法来解决自身的问题，即使能够侥幸成功一次，实则也是在拖延问题，延缓问题的爆发而已。“特朗普冲击”不会像“尼克松冲击”那样再次得逞的。

对美国制造业的劳动者来说，贸易与全球化从来不是唯一的问题，问题至少还包括：人工智能、自动化和机器人技术的发展，华尔街资本逐利与短期主义的利润指引，教育系统的不适应与文化观念上对工厂工作的鄙视，蓝领工人收入停滞与贫富差距扩大……这些都是需要对内改革，久久为功才能逐步改善的。

作为对比，东方大国的回应“办好自己的事”就格外值得寻味。东方大国也在困境中谋求新经济，希望通过新质生产力，通过新兴行业，重新调整、匹配自己的经济结构。求诸于己所以稳，求诸于外所以荡，“东稳西荡”的格局，已经越来越清晰。

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