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正式员工待遇,外卖骑手群体真正的“破局时刻”
灵活就业者需不需要社保?从来都是一个伪命题
或许,今天是时候重新理解“社保”这个概念了。
通俗来说,社保指的就是“五险一金”中的“五险”:医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险,它是对劳动者的保障,也是给普通人的兜底。这是一个文明社会企业对劳动者的基本义务。可以说,这一次并不是京东多做了什么,而是京东始终在坚持劳动雇佣关系中的“本份”,为骑手提供最基本的尊重和保护。
或许这也是“交社保”背后真正的命题所在:重要的不是我们前进了多少,而是我们回归了多少。回归初心、回归责任,回归人和人之间最基本的尊重、怜惜和爱护。
过去,在为骑手交社保这件事上,市场上不乏讨论和争执。甚至有一些声音认为,一些骑手自己也缺乏缴纳社保的动力——相比于缴纳“五险一金”,往往又很难享受到对应的福利,权衡之下,骑手们更宁愿将这些现金拿在自己手里。
如今,京东为全职骑手缴纳五险一金,这打开了我们的思路,也解放了不必要的顾虑。毕竟,让每一个劳动者平等地获得报酬和保障,这是天经地义的事情。
今天的互联网,凝聚了最聪明的大脑、最厉害的计算机,人们有时间、精力去追逐流量、琢磨算法,无往不利,登峰造极。但在一段时间里,我们却对数以百万计、千万计劳动者的困境却“无计可施”。我们相信,这样的现状一定说服不了自己。
做正确而难的事。在各个企业的努力之下,我们越来越能清晰地看到这一点:劳动者权益就应该被保障,要不要交社保不值得被讨论。
对一个企业而言,“跑得快”当然是一种成功;但是走得稳、有担当、不忘本,或许才是真正的了不起。京东的示范只是一个开头,我们相信,走出办公室,每一个问题都有答案。我们也相信,这也将是中国零工和平台经济的新起点。
- 责任编辑: 刘安洋 
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