8月14日，界面新闻发布了一篇题为《选调生自述：985毕业女生在基层的经历与困惑》的文章，讲述了三位来自985高校的女硕士在基层工作时的各种烦恼与困惑。

比如2018至2020在乡镇工作的张梓欣说，在乡镇街道，可能1/3的人干了3/3的工作，同时养着一些不干事的人。这部分人你无法开除，只要他不犯错。另一位在乡镇干了半年随后离职的硕士林书晴表示：“在乡镇往往会出现换一个领导换一个方向的事，大多数时间被浪费在工作上的不协调，我觉得自己做的很多工作毫无用处，也难以发挥特长。”

以下为文章原文：

编者按：又到毕业季，选调之路近年来成为不少高校毕业生的选择。以北京大学为例，2021年毕业生中签约“选调生”的人数突破800人，往年为三百多人。公务员录用一般需要通过国考、省考。相比之下，定向选调生的入选门槛更高：多为985高校毕业生，部分211学校可参与，从党员、学生干部中择优选拔，入职后通常被作为各省市重点对象和党政系统后备干部来培养，其发展前景也更好。

不过，并非所有选调生都能适应基层的工作节奏，并非所有人都有光鲜的前途。有人选择了留下，有人选择离开。下面的口述呈现了三名985选调生的工作感受，以及作为女性她们经历的困扰和做出的抉择。

2015年，安徽省肥西县柿树岗乡，安徽财经大学毕业生孔维玲在当地当村官，教村民们苗木栽培技术。来源：视觉中国

陈思，女，26岁，长三角地区某985高校硕士，2019年选调至西部某省B市卫计委，副科级待遇，目前已在岗2年。

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我觉得自己是一个不着调的人。本科经常逃课，考研考了两次，第一次笔试过了，面试没过，第二次运气挺好，进考场前五分钟看的笔记大概帮我考到了一二十分。读研期间我也挺水，对自己读的专业没啥兴趣，反倒对政治学感兴趣，懂一些皮毛。总之我比较“咸鱼”，没什么学术追求，毕业后顺理成章地选择了工作。

我有三份实习经历，都在互联网公司，包括杭州的一家公司、微信的公关部，以及环球网校的运营实习。10月初我给一家深圳的互联网企业投了简历，也拿到了offer。面试表现不错，该公司那个岗位只招一个人，就把我要了。我很激动，就跑出去游玩。等到11月份，听说老家的城市有个选调生政策，就报了名。五人报名，全被录用。而后面一届，却是12个候选人竞争1个名额。我的运气实在太好了。

之所以最后还是选择体制内工作，有多个原因：深圳那家企业再好，毕竟是互联网公司，工作强度比较大，我不太喜欢这种节奏。我希望有时间发呆，我的最大梦想是养只狗。在深圳那种城市和工作环境，这比较难实现。我还很爱做吃的。所以最后还是决定走选调，回老家当公务员。

19年8月中旬入职，到现在满两年了。目前是在市局里面，不算基层。选调生一般要求有两年的驻村经验，从今年4月开始，我有了一个新的身份——驻村干部。我们单位人少，领导就找了一个比较近的村，从我单位开车到那里才15分钟，我现在是两边兼顾。每周既去村里，也去单位做事。

村里的工作，一是党建，一是综治（综合治理），啥都管，禁毒、安全、教村民防诈骗，教他们绑定电子医保卡，还有计生。这段时间计生的主要任务是安排村民去打疫苗。村里包括我和村干部，一共8人。在村里我还挺轻松，村支书主要让我帮忙协助搞党建，做国情调研，比如村情村貌、村民的具体生活情况。

在城里单位的工作节奏是朝九晚五，下班后我会稍微运动一下。我们食堂不错，蔬菜和肉菜选择都很多。工作压力不大，偶尔周末加班。去年疫情期间例外，连续上了两个月的班，没有休息。

我们做的事挺杂，领导让做什么就做什么。我的工作内容包括收发文件，内网、协同外网、QQ群等；如果省里面或国家部委领导来调研督查时，我就和办公室同事牵头搞方案接待。此外还有宣传工作，写公众号、做采访。我们单位还和对口帮扶的市一起做了个公益救助基金，救了21个病人，筹款筹了400多万。另一项重要任务是开会。宣传有宣传的会，政府每年搞年鉴，也有年鉴的会，去年开得最多的是“健康扶贫”回头看的会。卫健局搞了个厕所革命，也会有相关的会。办公室另一个特别重要的活儿，是写材料，包括半年总结、年终总结，报给市委市政府，或者是给领导的讲话稿。我们还有一个电子商务平台，助推乡村振兴，推广农产品，今年还要到上海做线下展销会。

进体制之前，我没想到会做这么杂的工作。读书那么多年，没给我什么成就感。工作也一样。我现在在搞一份小兼职，搞狗狗的线上宣传机构运营，我在想等明年养狗了，说不定就是一份大兼职了。至于福利待遇，公务员都阳光工资，一年到手11万左右，不算五险一金。八项规定以后，其他福利没啥了，就发过一次手机，话费是免的。

体制内工作的最大优点是，家人患重病，或遭遇大事情，可以无限期请假，单位都很体谅。我有个同事，他母亲胃癌。刚确诊那会儿，他去北京上海跑医院，常常请假。这在商业公司就不可能。我们单位有个高龄产妇，四十多岁了，经常有事耽误上班时间，单位也理解。所以，体制内工作可以多照顾父母。如果我在深圳互联网或者其他大城市工作，这一点就很难实现。

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我们部门有两个科长，一男一女。女科长我很喜欢，她50岁，打扮和性格有点像我妈，脑子很灵活，人狠话不多，也很照顾我。男性科长三十多岁。我刚到单位一周时，有一天团建，当晚我们俩去取车，那个停车场挺黑，他把手放我背上，当时我没有特别在意，只是自己挪开了。后来那个月，我感觉有点不对劲，他常常晚上10点还发微信，有的没的闲聊。我也和当时的男朋友以及其他朋友说过，他们都觉得，这是很明显的性骚扰。后面我就直接挑明，和这位领导说，你这样的做法，我身边的人都觉得不妥当。他说，是我想太多、太敏感，然后就把我微信删了。自此之后，我在办公室就没有正眼瞧他。

今年过年时单位聚餐，这位男科长还在饭桌上开我的玩笑，让我特别不爽。我心里说，谁都能对我开玩笑，但是你不行。过了一个星期，我就跟更上一级的领导说了之前的事情。这位领导快退休了，是一个挺和蔼和随性的老头，和我性格很合，我平时都把他当长辈，家长里短的事也和他说。这位领导听说我被骚扰这件事之后很生气。他和我说了另一件让我震惊的事：我去单位之前，有个女实习生跑过来哭着向他控诉，这个科长对她性骚扰。

不过，对我讲的事，他只是给了一些忠告，没有下文。

有一次我去县里出差，还有这位老领导，以及其他同事。第一场饭局后，他还有一场酒局，我跟其他同事就先回酒店了。大概10点多，我接到他的微信，他说他第二场局已经结束，“上来给我按脚”，还打了房号1028。当时我就震惊了，我先回了一个“啊……”，然后说“这怕是不恰当吧”。

后来我觉得，人性如此复杂，主要的问题是在他。但我常常家长里短地和他聊天，会不会给他造成某些错觉。我回想之前跟他的谈话，也有几次他的说话让我觉得不恰当。但我当时没注意，毕竟都是随性的人。

上个礼拜的一天，我在那边坐着，看工作的手机，他进来问公众号的事情，头就凑得特别近，我当时就很不舒服，给他翻了个白眼。接着我那位女性科长走了进来，这个男领导马上走了。后来我和那位女科长说了我的想法，她也对他这种行为表示厌恶。

我觉得还是必须跟他挑明，就直接到他办公室，本着工作的态度，对事不对人。我说了两点：一是很讨厌的那个科长，竟然在我之前就有人跟他反馈过情况，他作为主要领导应该要表态和处理。第二，那次1028的事情必须说清楚。他也说，那个科长的事情他确实要表态，1028那个事他说下不为例，最后他还来了一句谢谢我。我就说不用谢，哈哈哈。这件事情我舒坦了，我也不知道以后会对我有什么影响，但我当下舒坦了就行。

其实我也可以跳过他，通过组织部和纪委来处理，那样更快。我有一些截图，可作为证据。也有其他小伙伴遇到这种事，直接到组织部和纪委要求处理。有个要退休的美术馆馆长骚扰同单位的女生，直接就被举报和处理了。我根本不怕他们，他们也就这个德性吧，胆子挺小，试探着来。为什么那些科长胆子大，应该是这么多年欠收拾吧。但凡有人收拾，他们就不敢。

体制内工作的确给我带来一些变化。我之前是个二极管，人性非善即恶，很简单。这半年的工作让我成长很多，比如单位的那个男领导，难道他因为发个房间号，他就真的是个很恶的人吗？我恨不起来，老实说，我依然觉得他跟我挺对脾气的。当然，他这件事做得很不对。我平时的说话方式，有时候可能太过亲密，自己没什么知觉，但会造成没必要的困扰。如果我跟我领导换一种相处模式，说不定我们真能成为比较好的工作伙伴，甚至他退休了还能当长辈，保持良好的关系。

除了性别困境，工作中的另一个忧虑是工作调动。体制内调动比我想象的更多，我很怕有一天突然被调到一个很忙的岗位，或者完全陌生的环境，那样我的生活节奏会被完全打乱。另一个缺点是工资一潭死水，没有向上的激励机制。就算当上我们部门的局长又能怎样？每天开会，屁股坐穿。对我来说，得到那点权力，每天还要去应酬和开会，没有什么诱惑力。唯一的诱惑力，就是我当上这样的领导，我要治治体制内的风气和那些渣男。

有没有一些体制内的规则或规矩需要慢慢学习或适应？肯定有，比如我情商不太够。在体制内比较，我的情商算中游。因为我不打麻将，西南地区，麻将和吃饭是两个必备的社交手段。包括一些同龄朋友约着一起吃饭之类，我都不太愿意。目前暂时也没有离开体制换份工作的想法，我不讨厌这份工作。但也不排除以后可能去做和狗狗相关的工作。