【文/观察者网 刘程辉】当地时间4月1日，位于美国纽约市斯塔顿岛的亚马逊公司员工以55%的支持率，投票决定成立工会，不过这一结果仍在等待美国劳资关系委员会的批准。若工会最终成立，这将是历史上亚马逊首次在美国成立工会。

亚马逊员工这项举动被不少美国媒体形容“开创性举动”“惊人的胜利”“重大胜利”。支持者认为，工人们团结一致可争取到更好的工资待遇和休息休假时间。但亚马逊方面显然对此十分不满。亚马逊一名发言人声称，公司对投票结果“感到失望”，正在对投票进行评估，亚马逊认为员工与公司建立直接联系才是最佳方式。

去年在美国工薪阶层中，只有10.3%的人参加了工会，这一数字仅有1983年的一半。而在包括亚马逊和星巴克在内的私营企业中，工会成员仅为6.1%。然而，在新冠疫情、劳动力短缺、“黑人的命也是命”等社会运动和经济现象的推动下，美国工会组织正日趋活跃。拿今年1、2月份来说，全美工会选举次数达到149次，比去年同期的103次增加近三分之一。

CNBC报道

55%投票支持，亚马逊阻挠无果

发起本次投票的是位于纽约斯塔顿岛的JFK8工厂，这是亚马逊在纽约最大的工厂，现在成了亚马逊在美国第一家支持成立工会的工厂。据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）消息，投票自上周五（3月25日）开始，持续了一周之久，结果在4月1日出炉。共有约8300名工人有资格投票。在参与投票的人中，有2654人支持加入工会，2131人表示反对，支持率达到55%。这项投票结果仍需获得美国国家劳资关系委员会的正式认证。

值得一提的是，在发起投票的这段时间里，工人们一直面临着一场声势浩大的反工会运动。公司不仅派人在工厂的墙壁上贴满了“投反对票”的横幅，还建立了一个反投票的网站，并每周举行强制性会议敦促工人拒绝投票。公司方面甚至聘请了一家与民主党政治团体关系密切的有影响力的咨询和民意调查公司，声称公司给员工带来的利益将远胜于工会，比如“很棒的工作场所”。

NPR报道：令人震惊的胜利，亚马逊员工投票决定成立工会

但从结果来看，亚马逊的努力打了水漂。

CNBC提到，JFK8工厂的工人们将获得与公司“讨价还价”的能力，可以通过工会向公司的运营模式发起挑战，破坏亚马逊对其仓库和快递员工的控制力，比如在过去由公司单方面设定工作节奏和时薪等议题上。

显然，这不是亚马逊希望看到的。在投票结果出炉后，亚马逊的一名发言人表示，公司“对斯塔顿岛的选举结果感到失望，因为我们认为与该公司建立直接关系对我们的员工来说是最好的。”他还称，亚马逊正在对此事进行评估，将联合其他机构（包括全国零售联合会和美国商会）对投票中的“不当现象和不当影响”提出异议。

亚马逊员工身穿工会服装，庆祝投票胜利（图自政客新闻网）

根据投票组织方的说法，JFK18工厂工人们将会加入“亚马逊工会”（ALU）组织。该组织成立于2020年3月，资金来源主要是众筹捐款，由一位名叫克里斯蒂安·斯莫斯（Christian Smalls）的前亚马逊员工领导。斯莫斯曾是公司配送中心的主管，但2020年被亚马逊以“违反防疫社交距离规定”为由解雇。但斯莫斯坚称，亚马逊是出于报复才将自己解雇，因为他在新冠爆发最初几周组织了一场工人抗议，呼吁公司采取更强有力的安全措施。

在此之后，斯莫斯很快成为了亚马逊等企业工人发起维权行动的领导者。他曾在集会上批评亚马逊劳工记录。为了施压公司涨工资，他甚至还在亚马逊创始人杰夫·贝佐斯位于华盛顿特区的官邸外设置了断头台。

拿这次投票来说，组织方一直在呼吁公司提高工资、延长休息时间、带薪病假和工伤带薪休假等要求。在这处工厂，亚马逊的起薪为每小时18.25美元（约合116元人民币），高于许多竞争对手。但斯莫斯认为，在纽约，这样的工资还不够高。

“我们需要提高标准，尤其我们谈到的可是世界上最富有的、最有支付能力的零售商之一。”斯莫斯说。

“亚马逊员工的一小步，有组织工会的一大步”

需要注意的是，尽管有过半员工投下了支持票，但这项结果仍需等待美国劳资关系委员会的批准，这也意味着距离工会真正落地还有一段漫长的过程。

即便如此，不少美媒仍然认为斯塔顿岛发生的事情意义重大。

CNBC写道，“这对有组织劳工来说是一项开创性的举动，而对亚马逊这样的零售巨头而言是一次惨痛的失败。”

美国福布斯杂志形容，“这个壮举可不小”，“这次投票是亚马逊员工迈出的一小步，也是有组织工会迈出的一大步。”

美国全国公共广播电台（NPR）则称，“这项历史性的投票，是亚马逊前任和现任员工领导的草根运动取得的一次惊人胜利。”

《纽约时报》说，“对于美国的工会运动来说，这是一个令人兴奋的时刻，是一个引人注目的胜利。”

福布斯杂志认为，这次投票之所以能够取得成功，社交媒体功劳不小。在以前，建立工会组织往往缺乏信息沟通，经常遭遇失败。但从这一次来看，TikTok和推特等工具促进了内部员工信息流动。员工认为同事更值得，更倾向与同事相互沟通，倾听彼此的意见，理解大家的需求。

另一个不可忽视的因素是，在亚马逊利润增长的背景下，员工待遇并未同步提升，这也是不少员工抱怨的话题。

根据美媒披露的数据，亚马逊的销售额从疫情爆发前2019年的2810亿美元，增长到2021年的4700亿美元。同期利润从116亿美元飙升至334亿美元。

然而相比之下，包括工作标准在内的员工待遇一直遭到质疑。比如去年12月，一场龙卷风袭击了伊利诺伊州爱德华兹维尔，造成亚马逊一处仓库倒塌，造成6人死亡。有报道指出，这起惨剧与亚马逊不允许工人离开仓库有关。此外，对员工投诉置之不理或给出不满意的解决方案的做法，也为工会、环保组织和其他专业组织者提供了更多获得支持的机会。

除了亚马逊，还有星巴克、谷歌......但“胜利还远得很”

除JFK18工厂外，位于纽约斯塔顿岛的另一处亚马逊仓库也将从4月25日开始投票决定是否成立工会。相比之下，大多数阿拉巴马州的亚马逊工厂工人拒绝成立工会，不过最终结果还未揭晓。

路透社提到，去年在美国工薪阶层中，只有10.3%的人参加了工会，这一数字仅有1983年的一半。而在包括亚马逊和星巴克在内的私营企业中，工会成员仅为6.1%。

然而，在新冠疫情、劳动力短缺、“黑人的命也是命”等社会运动和经济现象的推动下，美国工会组织正日趋活跃。拿今年1、2月份来说，全美工会选举次数达到149次，比去年同期的103次增加近三分之一。

拿星巴克来说，近几个月来，美国10家星巴克门店的员工投票加入了美国服务员工国际工会的下属工会。截至4月1日，至少有170名美国星巴克员工提请成立工会的投票。在未来几周内，预计将有十多家星巴克门店开启类似投票。

自今年3月以来，《纽约时报》约有600名软件工程师、数据分析师等技术员工投票加入了纽约新闻行业协会。上周，谷歌光纤（Google Fiber）项目员工投票决定成立工会，尽管只有10名员工参与。

尽管如此，《纽约时报》在4月1日的一篇评论文章中认为，亚马逊员工的投票只是“一个虚假的黎明”。

《纽约时报》：联合起来的人们，不会走的太远

文章提到，加入工会的美国工人数量几乎每年都在下降。去年达到了新低。除非联邦政府改变游戏规则，否则它将无法恢复。

文章称，很明显，希望加入工会的工人比例，远远高于真正加入工会的工人比例。联邦政府已与雇主合作挫败了这一愿望。比如在20世纪30年代，在即将完成集体谈判合法化之际，美国国会就开始退让，导致这个国家对美国工会的约束比其他国家的工会更严格。

“政府逐渐赋予雇主广泛的权力，通过宣传、威胁或实际虐待工人，以及如果工人投票成立工会，就关闭工厂，来挫败工会化努力......然而企业受到的惩罚很少，仅是象征性的。更大胆的改革，比如允许特定行业的工人集体协商工资和薪水，只是竞选演讲的内容。”

美国福布斯杂志写道，“这次美国亚马逊工厂员工成功投票决定建立工会，究竟只是昙花一现，还是可能成为改变未来数十年美国劳动力市场的重大事件，还要看未来几个月事情的发展。”

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