当谈到青年学者和中老年科学家的关系时，任正非表示，年龄大的科学家，人生阅历很丰富，对系统架构的认识很清晰；他们向青年人阐述架构模型，年轻人有奇思怪想就容易突破，这个架构里的缺陷就容易被修复了；有些人深入实践，在工程实现方面积累了丰富的Know-How经验，善于解决复杂的工程问题，被称之为工匠科学家。

“最有创造力的是年轻人，但最有架构能力的还是有经验的老专家、老教授，他们对整个架构有很清晰的认识。所以，要将老、中、青结合起来，国家才能够攻克大的难关。”他说道。

在谈话的字里行间，任正非似乎也阐述了“火花奖”的内涵。

他表示，华为内部叫“一杯咖啡吸收宇宙能量”，主要是集体智慧互相挤压、互相冲击，你的思想点燃他的火花，他的火花燃起了熊熊大火。个体的发明要有群体的平台，把火花变成熊熊大火。怎么把这个平台团结起来？大家就会一心一意去抬—个“轿子”。

谈及华为自身人才培养问题，任正非认为，华为需要有破题能力的人才，全面发展的人对华为作用不大。

“比如‘火花奖’就是破题，你也可能是‘歪瓜裂枣’，除了破这道题，其他都不太懂。全面发展是培养领袖的。到博士不应该全面发展，在哪一点能够突破就行，我们应该改变对博士的评价体系。如果能改变，对下一代孩子是很有价值的。”任正非说。

近期，华为“天才少年”离职创业一度引发热议。任正非透露，进入华为公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。他坦言，华为不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。

“过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。”任正非说道。

他指出，人才关键看怎么用，华为强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环，这样做的目的是让他将理论和实践相结合去解决实际问题，垂直循环下去不一定降薪。当然，不合适的人也面临着淘汰，没有实践，对理论就没有深刻的理解。

“东数西算，美国是做不到的”

此次座谈会上，任正非在回答相关提问时，还提及了中国的制度优势。他表示，中国的社会体制有它独特的优越性，中国的高铁、高速公路、供电系统、电信系统等基础设施已经修到了没有人烟的地方，如果没有国家力量不计代价去做这些事情，农民就不可能脱贫，这就是社会主义的优越性。

“中国提出‘东数西算’这个概念，美国是做不到的，因为美国经济是私有制。美国电力网为什么赶不上中国的电力网稳定？中国电力网的规则是科学分布，有人区、无人区都要科学分布；而美国企业只会在能赚钱的地方布点。”任正非说道。

他表示，挪威是世界最富的国家，二十多年前人均GDP就达到十几万美元，但是国家人口太分散，农村就没人建通信基础设施，有些地方看不到电视，电话也很难打通。所以，中国社会主义的优越机制，会使中国的算力有可能崛起。

不过，任正非也提到，先进芯片制造目前在中国还存在困难，华为是用另外的方法弥补芯片上的落后。“我们在圣市建设大型云架构的系统仿真实验室，就是打造我们先进的‘数字化风洞’，通过系统建模、分析、仿真、验证、优化来加快科研的迭代速度。当地有很多优秀的数学家、物理学家，你们要充分利用好。”

最后，当被问及计算机领域应如何跟上时代发展的潮流时，任正非表示，他经常对华为高级专家讲，能不能少点干活，多去看文献，“如果连方向都不清楚，怎么走正确的路？你们看了文献，喝咖啡的时候讲两句，可能就启发了下面的人。”

“在我年轻时代，69岁的美国人乔治·海尔迈耶发明了液晶，人们那时描绘将来做一面墙都是图像。我们那时连电视机都还没有看见过，怎么能理解未来，你想想这个科学的预测有多厉害！现在连液晶墙面也已经没落了。”任正非坦言，人类社会变化不可想象，要感知这个变化，就要多读文献。

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