【文/观察者网 吕栋 编辑/周远方】

7月19日晚间，中芯国际公告披露，该公司董事会审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性A股股票，7月19日为授予日。

观察者网注意到，中芯国际此次股权激励的授予价格比该公司上市发行价27.46元/股还低。

截至7月19日收盘，中芯国际A股股价为51.80元/股。以此价格计算，该公司此次股票激励市值约为35亿元，授予价格约为当天收盘价的39%，每股差价为31.8元，人均可获得54.5万元的浮盈。

7月20日，中芯国际A股低开高走，截至午间休盘涨幅为0.48%，市值为4109亿元；港股盘中跌逾1%，截至发稿收窄至0.47%，市值为1683亿港元（约合人民币1404亿元）。

中芯国际公告截图

中芯国际公告披露，本次股票激励计划的具体分配对象主要为董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术及业务骨干人员，占该公司总人数17354人的23%。

其中，中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、梁孟松四位均获得40万股的股权激励，浮盈1272万元（以7月19日收盘价计算，下同）；该公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生获得股权激励均为36万股，浮盈1144.8万元，运营与工程资深副总裁张昕获得32万股，浮盈1017.6万元，董事会秘书、副总裁郭光莉获得16万股，浮盈509万元。

从左至右依次是梁孟松、蒋尚义、赵海军、周子学

公告显示，中芯国际股权授予数量占激励计划草案公告日该公司股本总额的0.85%；股票来源为中芯国际向激励对象定向发行该公司上海证券交易所科创板A股普通股股票。

本激励计划首次授予的限制性股票，有效期自授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分4次归属，归属日必须为交易日。

公告截图

人才是半导体企业发展的关键。在抛出巨额股权激励计划的同时，中芯国际仍然存在着人才流失的问题。

7月4日，中芯国际发布公告称，该公司核心技术人员吴金刚宣布离职。

据介绍，吴金刚1995年起就职于日本通产省工业技术研究院，2001年加入中芯国际。在随后的13年里，他历任助理总监、总监、资深总监，并自2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与中芯国际FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

观察者网注意到，5月20日，中芯国际最新一期股权激励计划首次授予部分激励对象名单中，作为五位核心技术人员之一，吴金刚获得了16万股的限制性股票，占授予限制性股票总数比例的0.21%。

若按照中芯国际7月19日的收盘价51.8元/股计算，吴金刚放弃的股票市值近829万元，浮盈约509万元。

至于吴金刚离职的原由，业内猜测或许与股权激励有关。作为中芯国际仅有的五名核心技术人员之一，吴金刚拿到的股票数量最少，仅为另一位核心技术人员张昕的一半。

而吴金刚的离职，并不是中芯国际首次出现人事动荡。

2020年12月，中芯国际联合首席执行官兼执行董事梁孟松在董事会上提出辞职，引发舆论关注。

为留住梁孟松，中芯国际大幅提升其待遇。2020年财报显示，梁孟松获中芯国际赠予的2250万元（含税）房产，用于居家生活。同时，梁孟松2020年的薪酬也大幅增长，从2019年34.1万美元增长到153万美元（约合人民币993万元）。

去年7月下旬，中芯国际在发布的《2019年企业社会责任报告》中曾提到，2019年其员工流失率为17.5%，流失员工中30岁以下的占据68.8%。作为对比，台积电方面曾在2020年8月回应“挖角”问题时表示，近年其年度离职率一直在5%以下。

中芯国际概况 图片来源：公司官网

官网介绍，中芯国际是全球领先的集成电路晶圆代工企业之一，也是中国大陆技术最先进、规模最大、配套服务最完善、跨国经营的专业晶圆代工企业。根据IC Insights发布的2020年纯晶圆代工行业全球市场销售额排名，中芯国际位居全球第四位，在中国大陆企业中排名第一。

在全球面临缺芯的背景下，中芯国际业绩呈现增长趋势。2021年一季度，该公司实现营收72.92亿元，同比增长13.92%；实现归母净利润10.32亿元，同比增长136.39%。该公司联合首席执行官赵海军和梁孟松在财报中表示：“上半年公司业绩预计超出原先预期，一季度收入站稳新台阶。”

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